本网讯（林润华报道）中汽成配注重车间一线员工的力量配备与企业文化培训。近日举行的新员工入职培训，通过企业文化的互动交流，有效增进了新员工快速平稳融入公司情况，增强了员工的凝聚力与归属感。
首先由工会主席邹祖力就公司的生长历程、企业文化、焦点理念、治理制度等知识进行讲解。
邹主席领导各人旅行展厅
在邹主席的领导下，新成员关于中汽成配的生长历史有了一个比较深刻的理解。邹主席介绍到，中汽成配一直以来都是一个富有团队凝聚力、向心力的企业。随着公司的不绝生长，关于人才的输入与培养越来越重视。新员工入职培训是资助员工熟悉情况、界说自身角色，发挥才华的第一步，后期中汽成配关于人员的培养力度会更为加深，让中汽成配的每一位成员掌握多项技术，真正实现一专多能。
在培训室进行企业文化与规章培训
在24日下午，由中汽成配装配式车间主任、精益办主管、乘用车间副主任划分进行了全员加入性TPM、精益生产及体系基础知识、工艺基础知识及公差符号识别的培训。
作为一家制造型企业，中汽成配一直很注重宁静版块。人员的宁静，才是企业最关注的要点。生产计划部成员吴杰从生产宁静与6S版块作为切入点，结合现场实例，接纳背面教育法，向新员工讲述了宁静意识和宁静行为以及现场正确的生产行为。监察部李武宁通过消防器使用要领的演练进行消防宁静培训。质量包管部李玖霖则以缺乏格品控制流程作为切入点，向新成员们展示如何有效包管产品质量。
李武宁展示消防器的使用要领
吴杰进行生产宁静培训
新员工培训一定水平上提升了新成员们关于事情情况的认识，增强了自己对岗位事情的理解，提升了他们对事情的积极性，也同时展现着中汽成配“以人为本”经营理念，让“以效益为中心，以质量为包管”的看法从入职开始就深入人心，更让宁静生产牢牢印刻在每一位新员工的心中。
在新员工培训后，也对加入培训的人员进行了一个后期会见。他们提到，经过新员工培训，自己真的看到了企业在为员工的生长在尽心尽力，关于公司的认可度大大提高。同时自己的宁静意识也增强了，发明了身边更多的以前从未注意过的宁静隐患。新员工培训中的知识让自己受益匪浅，这些知识都贴近着自己的事情生活。并体现自己要以后要增强学习，努力事情，提升自己的知识和能力，以行动和能力回报公司。
